Elvette a munkakedvét a pandémia okozta stressz? A boldogságmenedzser majd segít!

Talán csak kevesen mondhatják el magukról, hogy a koronavírus-járvánnyal járó felfordulás jót tett a munkamoráljuknak, nem szégyen tehát bevallani, hogy nem ez volt életünk legproduktívabb időszaka. Egy kolozsvári cég látván a munka – egyre inkább normalizálódó – mezejére visszatérő alkalmazottak letargiáját úttörő megoldással szolgál a problémára: új munkakört hozott létre az általános boldogság megteremtéséért.

Az olasz tőkével működő cég felismerte, hogy az otthongálya miatti nehéz időszakban kiégett munkaerővel nem garantált a cég sikere, így boldogságért felelős igazgatói (Chief Happiness Officer, röviden CHO) posztot hirdetett meg.

Az ötlet csak Romániában szokatlan. A CHO-k először Amerikában, a szilícium-völgybeli techvállalatoknál jelentek meg (hol, máshol?). Rövid időn belül a multicégek felismerték, hogy a boldog beosztott a jó beosztott, mert hangulata kihat a teljesítőképességére, ami pedig kihat a vállalat sikerére.

A boldogságmenedzser lényegében a jó hangulatért felelős HR-menedzser, aki motiváló munkakörnyezetet teremt, segít a munkaerő-toborzásban, az új munkatársak beilleszkedésében, a közösségek építésében, a karriertervezésben, a teljesítményértékelésben, illetve az érdemek elismerésében. Tulajdonképpen mindennapi tevékenységével az alkalmazottak elégedettségét szolgálja – nem csak szakmai, hanem személyes fejlődésüket is szem előtt tartva.

Mindez nagyon jól hangzik, ugye? Azért reméljük, nem lesz kötelező az alkalmazottaknak egyfolytában boldognak lenni. Van egy olyan érzésünk, hogy az még megterhelőbb, mint maga a munka.