Úgy tűnik, a fiatal felnőttek nem egy irodában görnyedve képzelik el a jövőjüket

Az már régóta világossá vált, hogy a legújabb nemzedékek tagjaira más fogyasztási szokások jellemzőek, mint a korábbi generációk tagjaira, a klasszikusnak számító marketingfogások nem működnek az esetükben. Az sem számít újdonságnak, hogy másképpen viszonyulnak a munkához, amihez

nem árt a munkáltatóknak is alkalmazkodni, amennyiben hosszú távon meg akarják őrizni alkalmazottaikat.

A generációs marketing fogalmaival leírva az Y (vagy millenniumi) és a Z generáció, avagy az 1980 és 2000 között, illetve 2000 és 2010 között született fiatal felnőttek többsége olyan igényekkel van jelen a munkaerőpiacon, amiről a nyolc óra munkához szokott korábbi generáció tagjai még csak álmodni sem mertek.

A Deloitte multinacionális tanácsadó cég Európa 19 országában, köztük Romániában is felmérte ezeket az igényeket, így kiderült, pontosan hogyan is viszonyulnak a munkához a sokszor alaptalanul negatív címkékkel felruházott fiatal felnőttek.

A romániai válaszadók 60%-a rugalmas munkaidőre vágyik,

ugyanakkor fontos számukra, hogy távolról – például otthonról – is végezhető legyen a munkájuk. Más hasonló tanulmányokkal ellentétben, a Deloitte kutatása szerint a távmunka lehetősége nem feltétel nélküli a számukra, hiszen tisztában vannak azzal, hogy a karrier- és kapcsolatépítéshez fontos az irodai jelenlét, különösen a pályakezdőknél. Az emberi interakció hiánya, a lakás és a család körüli teendők hátráltató ereje okán

a megkérdezetteknek közel fele a legszívesebben heti egy-két napot dolgozna távolról.

Mindössze 5%-uk ragaszkodik az irodai munkához, fix időbeosztással (a közép-európai átlag 10%).

A többség (59%) számára fontos, hogy teljes munkaidővel legyen alkalmazva egyetlen vállalatnál, míg 29% szabadúszó szeretne lenne, rövid határidőkkel, rugalmas munkaidővel. Mind Romániában, mind Közép-Európában a friss diplomások 22%-a szeretné külföldön kipróbálni magát, 66% a költözésre is hajlandó lenne. Éppen emiatt népszerűek a nagy multinacionális cégek: 37% számára jelenti az ideális munkahelyet.

Érdekes, hogy a megkérdezettek 66%-át nem befolyásolja a pandémia, simán elhúznák a csíkot a vírushelyzettől függetlenül. 16% Németországot, 15% Nagy-Britanniát, 7% az Amerikai Egyesület Államokat jelölte meg célországként.

Egyébként az Y és Z generáció tagjai bizakodóan tekintenek a jövőre,

61% válaszolta azt, hogy fél éven belül megkaphatja a munkát, amit keres (régiós átlag 70%), 93%-uk pedig szeretne más korcsoportokkal, nemzetiségűekkel, nőkkel és férfiakkal vegyesen együtt dolgozni. 77%-ukat nem érdekli különösebben, hogy férfi vagy nő a főnök.

A felméréshez 9 ezer 18 és 30 év közötti fiatal felnőttet kérdeztek meg, mindannyian Európa legjobb egyetemein tanulnak.